为帮助学生打造优质简历、明晰求职定位，切实提升求职竞争力，机电工程学院于11月21日中午在大学城校区工学二号楼报告厅举办主题为“初始职场·点亮职场航灯”简历设计大赛。部分优质企业招聘经理代表和学院辅导员代表共同担任评委，参赛选手和各年级学生代表参加。

自通知发布以来，经学院层层筛选，最终9名选手进入决赛。决赛采用“3+N”模拟面试形式：3分钟选手自我介绍和评委自由问答，节奏紧凑。

赛场上，九位选手紧扣求职核心需求，将个人特质与岗位适配精准对接，展现打磨过的一份份设计精良又贴合需求的优质简历。从排版布局到内容呈现，他们既讲清了“优势在哪”，也亮明了“为何适配”，并分别从自我认知、岗位洞察、能力提炼、实践亮点、职业匹配、设计巧思六个维度环环相扣，页页显用心，处处见功底，生动诠释了“精准赋能、逐梦职场”的青春态度。

评审专家们充分肯定选手能力与求职的适配度，聚焦内容岗位目标不明确、简历书写逻辑不清晰、亮点提炼不突出、设计适配性不足等核心问题，给出兼具指导性与实操性的优化建议，助力选手打磨简历质量、提升求职竞争力。

评委总结分享环节中，苏州维嘉科技股份有限公司人力资源经理潘晶晶表示本次大赛为同学们搭建了了解企业需求的平台，建议大家积极参与各类实践项目，同时肯定同学们专业基础扎实、实践与竞赛经历丰富，强调应届生需在简历中突出岗位适配性，可运用STAR原则量化成果，针对不同岗位准备定制化简历，表明企业更看重人才与岗位的匹配度。深圳桑椹汽配科技有限公司招聘经理林春洁则重点强调选手实习经历的重要性，指出实习经验可在简历中呈现，并建议选手们在资料整合时根据优先级进行排布。

为进一步助力学生求职就业，学院将重点推进两项工作：一是完善简历指导服务机制，打造覆盖设计、优化、打磨全流程的针对性辅导，帮助学生打造精准适配的优质简历；二是拓展校企对接渠道，联动优质企业资源，搭建求职实践与岗位对接平台，为学生提升求职竞争力、抢抓就业机遇赋能。

图：陈炜尧

文：陈玛丽、谢晋荣