各单位：
为进一步加强辅导员及管理、教辅人员队伍建设，增进相关人员的稳定性与归属感，学校决定开展2024年度岗位总量人员考核转编工作。现将相关工作安排通知如下：
一、考核转编组织机构
根据工作需要，学校成立2024年度岗位总量人员考核转编工作领导小组，由分管学生工作、人事工作的校领导任组长，组织部、纪检部门、学工处、人事处、团委、心理中心等部门负责人担任成员。领导小组负责审定考核入编工作方案及具体实施办法，指导及监督各项工作的开展。考核转编具体工作由学工处、人事处组织实施，其他部门及相关人员所在单位部门配合完成。
二、本次考核转编的人员范围
（一）2021、2022年公开招聘的纳入学校岗位总量管理的辅导员。
（二）2018年以来公开招聘的纳入学校岗位总量管理的机关部处及教辅单位工作人员。
三、考核转编基本条件
（一）爱党爱国爱校，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德规范，作风正派、身心健康，有高度责任心和团队协作精神。
（二）认真贯彻党的教育方针，紧紧围绕立德树人根本任务，扎实做好本职工作，得到所在部门领导同事及师生的普遍好评。
（三）熟悉所在岗位职责要求，具有履职尽责的知识技能、口头及书面表达能力、组织协调管理等实践能力。
（四）爱岗敬业，爱生如子，工作积极主动、任劳任怨、甘于奉献，服务意识强，诚信礼貌待人，不迟到、早退，无旷工，无有效投诉和责任事故。
四、考核转编程序
（一）个人申报、单位部门审核。
1.辅导员如实填写《考核转编业绩登记表》（附件1），机关部处及教辅单位工作人员如实填写《考核转编业绩登记表》（附件2），并递交所在单位部门审核签名并加盖单位部门公章。所填报业绩统计时间范围为相关人员自入职起至本通知发布之日止。所填报业绩须与岗位职责或工作内容直接相关。
2.申报人员入职以来的工作总结，主要包含：个人基本信息、工作情况、工作成绩、缺点不足、未来工作规划等（格式要求：标题字体为方正小标宋简体，二号，居中排布；正文为仿宋_GB2312，三号，首行缩进2字符；页边距为上3.7厘米、下3.5厘米、左2.8厘米、右2.6厘米，行距一般为28.95磅；篇幅为2000字左右。其余格式要求可参照学校通用公文格式）。辅导员个人总结（含负责工作模块、负责学生数量等）请另附文档。
（二）材料报送
各单位部门汇总相关申报人员材料后，于10月18日（星期五）下午下班前提交至相关部门：
1.辅导员：将相关辅导员的《业绩登记表》签字盖章纸质版及相关业绩支撑材料报送至大学城校区生活东区东十栋东306，《业绩登记表》及申请人工作总结等电子版文件发送至思教科邮箱：xscsjk@gdut.edu.cn。
2.机关部处及教辅单位工作人员：将相关人员的《业绩登记表》签字盖章纸质版报送至大学城校区行政楼410室，电子版文件发送至人事科邮箱：rsk@gdut.edu.cn。
（三）学校审定综合业绩，并组织实地考察及综合面试。
五、考核转编计分办法
对于符合转编基本条件的人员，学校结合本年度转编名额及各相关人员考核总得分，由高到低排序确定转编人员。
考核总得分由以下三部分构成：
（一）综合业绩得分。申报人员填报《业绩登记表》，根据评分标准进行自评；相关单位部门安排专人对申报人员业绩表自评得分和支撑材料进行复核，并给出审定复核得分。相关单位部门结合申报人员业绩表分数、个人工作总结等，综合评议后认定最终的综合业绩得分。综合业绩得分占考核总得分30%。
（二）实地考察得分。学校成立若干实地考察小组，深入相关申报人员所在单位部门：针对辅导员，将围绕用人单位反馈、学生抽样评议、工作对象辨识、工作台账查看等方面进行全方位、多角度的实地考核评价，并给出评分结果；针对机关部处及教辅单位工作人员，将围绕用人单位反馈、工作台账查看等方面进行全方位、多角度的实地考核评价。实地考察得分占考核总得分40%。
（三）综合面试得分。学校成立由校领导牵头组成的综合面试评审委员会，对相关申报人员进行综合面试并进行现场评分。相关申报人员分别作5分钟个人展示，展示内容主要包括：个人工作基本情况、工作成绩、不足与缺点、未来工作规划等方面。综合面试得分占考核总得分30%。具体安排另行通知。
未尽之处，请联系人事处人事科：020-39322792、学工处思教科：020-39322615。
附件1：《考核转编业绩登记表》（辅导员）
附件2：《考核转编业绩登记表》（机关部处及教辅单位工作人员）
党委教师工作部 人事处
党委学生工作部 学生工作处
2024年10月12日
